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刘福广说,2018年,国资委文明办主要在三个方面加强中央企业全国文明单位的日常管理。一是用机制促建设。把中央企业的精神文明建设,包括中央企业全国文明单位的日常管理纳入了中央企业党建工作考核,同时开展了中央企业全国文明单位的中期调查检查。对1159家中央企业系统的全国文明单位抽查率达到30%,企业自查率达到100%。二是通过活动促建设。开展一系列的群众性精神文明创建活动,例如,推动“国企开放日”活动,让全国文明单位率先打开企业的大门,加强与社会公众的沟通与交流,让公众走进中央企业、了解中央企业。据不完全统计,去年一年有大约70万社会各界群众通过“国企开放日”这个平台走进中央企业,走进中央企业全国文明单位,一方面促进了社会公众对中央企业的了解,同时也促进了阳光央企和文明央企的建设。三是通过典型促建设。近些年中央企业涌现出一大批先进典型,包括时代楷模、道德模范、大国工匠,国资委文明办也评选了三届央企楷模,他们是中央企业干部职工的杰出代表。国资委文明办在2018年举办“大国顶梁柱”系列宣讲活动,让这些先进典型到基层宣讲党的十九大精神,宣讲他们自己的先进事迹,为中央企业的广大干部员工树立了榜样和标杆,促进了央企干部队伍和员工队伍的建设,起到了非常好的作用。
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